Werken als gastouder
De meeste gastouders werken niet in loondienst en zijn dus zelfstandig. Dat brengt een aantal dingen met zich mee zoals het voeren van een (eenvoudige) administratie, belastingaangifte en het afsluiten van verzekeringen. Het is in uw eigen belang om u goed te verdiepen in de zaken die uw zelfstandigheid met zich meebrengt. NIGOS helpt u op weg.
Administratie en belastingen
U bent verplicht om uw inkomsten als gastouder op te geven bij de belastingdienst. De belastingdienst heeft via uw gastouderbureau zicht op uw inkomsten. Uw inkomsten uit gastouderopvang zullen door de belastingdienst meestal aangemerkt worden als ‘inkomsten uit overige werkzaamheden’. U geeft het bedrag op dat u overhoudt van uw verdiensten na aftrek van uw kosten. Hiertoe moet u een eenvoudige administratie bijhouden van uw inkomsten en kosten. Als u minstens 1225 uur per jaar aan uw werkzaamheden als gastouder besteedt, dan kunnen uw inkomsten mogeljik aangemerkt worden als 'winst uit onderneming'. U betaalt dan minder belasting.
De belastingdienst heeft speciaal voor gastouders een informatiebrochure uitgebracht. Voor hulp bij uw administratie en belastingzaken kunt u daarnaast terecht bij een administratiekantoor. NIGOS is bekend met de volgende kantoren met expertise op het gebied van gastouderopvang:
Verzekeringen
Bij het starten van uw zelfstandige gastouderpraktijk is het verstandig in ieder geval de volgende verzekeringen te overwegen:
- Aansprakelijkheidsverzekering. Uw particuliere aansprakelijkheidsverzekering sluit meestal schade uit, die ontstaat tijdens het uitoefenen van een beroep. Het is mogelijk (en aan te raden) om hiervoor een aparte verzekering af te sluiten. Deze dekt schade en letsel die u tijdens uw werk als gastouder toebrengt aan de gastkinderen of hun eigendommen. Ook eventuele schade die de gastkinderen veroorzaken tijdens de opvang valt onder de dekking. Veel gastouderbureaus hebben een collectieve aansprakelijkheidsverzekering die dit soort claims voor u dekt. Is dat niet het geval dan kunt u ook zelf een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten.
- Ongevallenverzekering. Deze verzekering keert een schadebedrag uit aan de ouders van uw gastkinderen indien er bij uw gastkind(eren) letsel ontstaat tijdens de opvang, ongeacht of u dat letsel verwijtbaar is of niet. Sommige gastouderbureaus bieden hun gastouders deze verzekering, maar ook een eigen polis is mogelijk.
- Ziekteverzuimverzekering. Gastouders die door ziekte niet kunnen opvangen, krijgen hun vergoeding niet doorbetaald. Bij een kortdurende ziekte is dit te overzien. Als de ziekte langer duurt, kan dat grote gevolgen hebben voor uw gezinsinkomen. Sommige gastouderbureaus bieden de mogelijkheid om u via hen tegen dit risico te verzekeren. U kunt ook direct zelf een ziekteverzuimverzekering afsluiten. Houdt u rekening met een flinke premie en kijk goed naar de voorwaarden.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Bij structurele arbeidsongeschiktheid heeft u anders dan een werknemer in loondienst geen recht op een WIA-uitkering. Om toch een inkomen zeker te stellen, is het mogelijk een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Deze keert afhankelijk van het gemiddelde jaarinkomen en de (zelf te bepalen) verzekerde som een bedrag uit. Bij een verzekerd bedrag van € 20.000 per jaar, bedraagt de premie ongeveer € 100,00 per maand. U kunt deze verzekering zelf afsluiten. Kijk ook hier goed naar de voorwaarden.
Voor nader advies en het afsluiten van verzekeringen die zijn toegesneden op de gastouderpraktijk kunt u o.a. terecht bij:
-
JHT Risks & Insurance Specialists. Zij hebben in samenwerking met Reaal Verzekeringen enkele speciaal op gastouders afgestemde verzekeringspolissen uitgewerkt.